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    平凡岗位展风采 ——记西南能矿集团遵义能矿公司胡后菊同志
    2018-11-23 21:07:44   发布人:admin   
    平凡岗位展风采 ——记西南能矿集团遵义能矿公司胡后菊同志
     
    事迹简介:胡后菊,女,1981年11月出生,汉族,中共党员,大学本科文化程度,政工师。现任遵义能矿投资股份有限公司党委委员、综合办主任、第一党支部书记。2013年以来,胡后菊承担公司党务、行政和支部党建工作,搭建了公司党建、行政管理工作流程,拟制各类规章制度、文件材料300余份。该同志主动学习、善于思考,针对党建工作中的问题和不足及时提出改进措施,牵头制定工作制度30余个,创新建立党支部“达标创先”目标管理体系,较好实现了支部标准化、规范化、制度化管理,推动公司党委所属支部全部实现“示范党支部”创建目标。该同志关注公司发展,工作中以大局为重,模范带头作用发挥明显。工作中关心职工诉求,善于做思想政治工作,热心帮助员工解决工作和生活中困难和问题。多年来,该同志以高度的责任感和强烈的事业心,兢兢业业,恪尽职守,辛勤工作,出色地完成了各项工作任务。
     胡后菊同志组织开展支部学习活动
    “胡姐,这名员工的入党申请材料是否标准,请你把个关!”“胡姐,集团公司让我们上报党建工作经验材料,你认为从哪几个方面入手比较好?”……
    “胡姐”是遵义能矿公司的80后、90后青年员工对胡后菊的普遍称呼。她虽然比大家大不了几岁,但却身兼多职,承担公司党务、行政和支部党建工作。长期以来,“胡姐”以认真细致的工作态度、爱岗敬业的工作作风,把遵义能矿党建工作提升到一个新水平。
    从“零”开始
    2013年年底,胡后菊应聘入职刚成立的西南能矿集团权属公司遵义能矿公司,担任综合办公室副主任(主持工作),开启了自己职业生涯的一段新旅程。
    这段“新旅程”,刚开始并不容易。能矿行业是个陌生的行业,综合办公室更是要承担党建、行政、人力资源、董事会等庞大繁琐的工作,一切要从“零”开始。“前两个星期,我基本都是蒙圈的,不知道该从哪里下手!”回忆起刚入职的窘迫,胡后菊笑道。
    不过,外表柔和的她,内心却有着贵州姑娘特有的倔强,“要么不做,要么做到最好!”胡后菊此前在国有企业有过近十年的从业经历,行政、党建等工作都积累了一定的工作经验。在短暂地熟悉工作环境后,胡后菊就以饱满的工作热情投入到工作中去。
    胡后菊从最基础的建立台账、整理档案开始摸索熟悉工作。一张办公桌、一台电脑,建章立制工作就在噼噼啪啪的键盘敲打声中开始了。慢慢的,第一份员工手册有了,第一份管理制度有了,第一份公文流转单有了,第一块宣传阵地有了,第一个文件柜装满了……随后,公司临时党支部成立了,党员有了自己的组织,有了自己的学习活动阵地……
    繁忙而琐碎的日子在上下班的交替中悄然溜走,看似平凡单调的工作,却在公司机构逐步完善、管理日渐规范中潜移默化地发挥着作用。
    回忆起那段忙碌的日子,胡后菊感慨万千。这是她参加工作以来最忙碌的日子,却是最充实和满足的。这种满足,来自于工作的成就感,来自于和一个集体共同奋斗成长的快乐和幸福。
    夯实基础
    2015年年底,遵义能矿公司成立了党委,建立了三个基层党支部。综合办公室既是公司的党群工作部门,同时又要负责机关党支部的党建工作……胡后菊身上的担子更重了。
    公司党委成立之后,各支部党建工作与业务工作同步推进。一段时间后,细心的胡后菊发现,各支部党建工作水平参差不齐,有的党支部制度缺失,有的“三会一课”不规范,有的党建工作无抓手……
    作为一名有着十余年党龄的老党员,胡后菊心中一直绷着一根弦:国有企业必须抓牢抓实党建工作,基层党组织建设更是整个党建工作的基础工程,这个问题必须引起高度重视。她很快向公司党委汇报了这一问题,并提出推进支部党建工作标准化、体系化管理的工作建议。这一建议得到了公司党委的认可,工作任务责无旁贷地落在了她肩上。
    但是,面对综合办“一个萝卜几个坑”的人手现状,加上公司上下熟悉党务工作的人员不多,要推进支部标准化管理,是给自己加了任务、出了难题,谈何容易?
    “开工没有回头箭,办法总比困难多”。胡后菊又开始和自己“较劲”:白天没时间,就利用晚上和周末,一个人自然做不了,必须找相对熟悉的同志来帮忙,还能在工作中提高他们的党建业务能力。
    随后,胡后菊从各支部抽调了几名业务比较熟悉的同志临时帮忙,从党支部“三会一课”、发展党员、党员量化积分考核等基础性工作入手,吸收其他单位一些好的经验和做法,把支部党建工作编写成30余个规章制度,印发各支部执行。同时,她结合省国资委“样板党支部”考评细则和西南能矿集团党支部“达标创先”工作,创新编制了《遵义能矿党支部“达标创先”目标管理体系执行手册》,将支部基础工作归纳整理入册,分门别类记录开展情况。有了制度支撑和规范指引,公司各支部“自成一派”的工作状况得到了改善,各项基础工作很快见到成效。
    胡后菊带头做好机关党支部工作的同时,还深入其他党支部探讨交流好的经验和做法,共同推进党建工作水平的提高。
    2017年组织支部党员到苟坝开展学习教育活动时组织支部党员重温入党誓词(前一)
    好人“胡姐”
    胡后菊相对于公司大多数80后、90后的年轻员工,年龄上确实是当之无愧的“姐”,但同事们这样称呼她,更是源自于她的好脾气和工作中的耐心细致、平易近人。
    作为党支部书记,从工作的角度,胡后菊需要架起公司上下沟通的桥梁;而作为集体的一员,她更热爱并珍惜遵义能矿大家庭的和谐氛围。她密切关注员工的思想动态,经常以朋友的方式和员工谈心交流,热心主动地帮助同事们解决工作和生活中的困难和问题。
    近年来,随着遵义能矿公司的发展,不少年轻人加入企业。培养新人,发展党员,成为胡后菊的重要任务。“作为支部书记,我们要为企业培养人才,培养党的后备力量!”胡后菊如是说。
    两年前,公司有一名青年员工入职。这名员工之前一直在私企工作,对党的工作了解甚少,甚至有一些偏见。进入遵义能矿后,胡后菊向他宣传党的宗旨和思想,充当党的知识的传播人。他参加了公司的系列活动,接触了党支部的一些工作,对国有企业的文化和党组织有了很高的认同感,主动申请向党组织靠拢。这名新同事说,感谢胡姐,是她让自己感到党组织的重要作用,更加感受到遵义能矿不一样的温暖和归属感。
    坚持学习
    “作为一名中层干部,一名党支部书记,除了身先士卒搞好本职工作外,还必须具备优良的政治素质和理论水平,因此政治学习我一刻都不敢耽误,只有我学好了,才能更好带领大家去学。”胡后菊如是说。
    胡后菊同志坚持学习党的理论知识,不断提高政治素养和理论水平。她先后撰写了《如何当好基层党支部书记》《外化于心、内化于形——浅谈企业文化实现的途径和方法》《创业路上》等理论文章和文学作品,在集团政研论文和有关征文中获得一、二、三等奖。
    在胡后菊等同志的共同努力下,遵义能矿3个支部先后被西南能矿集团党委命名为“示范党支部”,率先在集团公司实现达标创先“示范党支部”100%。胡后菊以兢兢业业的工作态度、可圈可点的业务能力获得了领导和同事的认可,先后获得上级党组织和公司党委授予的“优秀共产党员”“优秀党务工作者”“先进个人”等荣誉称号。
    面对新形势下党的工作要求和公司发展需要,胡后菊认为,只有怀着满腔工作热情,拥有“化做春泥更护花”的境界,才能在党建和行政工作中做到春风化雨、润物无声。
    “我热爱且万分珍惜自己的工作,我将继续扎根基层,勤奋努力,积极进取,以新时代党员应具备的素质教育和感染他人,牢记党的教诲和入党誓言,努力奋斗在企业一线,不遗余力,奋勇向前。”胡后菊就是这么一个简单而朴素的党支部书记,她用自己的实际行动感染着身边的每一个人。

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